就職活動生等に対するハラスメント防止措置に関する基本方針
新日本建販株式会社
【目的】
当社は、応募者が安心・公平・安全に就職活動できる環境を徹底し、人権尊重とハラスメントゼロを達成するため、厚生労働省の指針に基づき「就活ハラスメント」の防止および適切な対応に関する基本方針を以下の通り定めます。
【適用範囲】
採用広報から内定まで（OB・OG訪問、現場見学、インターンシップ、就活イベント等）関与するすべての役員および従業員に適用します。
※オンライン・オフラインを含む
対象となる相手方（以下「就職活動生等」）は、当社に応募した学生・求職者、インターンシップ参加者、および選考前段階で当社従業員と接触するすべての者を含みます。
【基本ルール】
１．内定者に対する引き留め
即断の強要ならびに他社辞退の要請はしません。受諾期限延長等の相談に応じます。
２．学生の安全を最優先
リクルーター２名体制、職場の危険区域立入禁止と保護具・安全説明を徹底します。
深夜・密室面談等は行いません。
３．透明なコミュニケーション
学生との連絡は平日9～19時まで（会社公式手段のみ）
同意なき個人のSNS（LINE）は使用しません。
４．プライバシーの尊重
家族、婚姻・出産、宗教、病歴、国籍など選考無関係な質問はしません。
個人情報は最小限取得、適切管理を徹底します。
５．相談の体制
社内に匿名の窓口を常設し、申出者への不利益取扱いは禁止します。
秘密保持を徹底し、迅速かつ公正に対応します。
６．ハラスメント等の禁止
セクハラ・パワハラ・オワハラ・差別的言動・執拗な連絡・不要な身体接触・私的関係の強要を禁止します。
【相談窓口の設置と迅速・適切な対応】
■ 就活ハラスメント相談窓口
本渡法律事務所 本渡弁護士
電話：03-3502-5266 メール：hondo@bonanet.or.jp
■ 対応フロー
１．受付
相談窓口がプライバシーに配慮した上で対応します。
２．事実確認
相談者の意向を確認の上、関係者へのヒアリング等により迅速・正確に事実関係を調査します。
３．措置の実施
ハラスメントの事実が認められた場合、速やかに被害者への配慮措置および適切な是正・再発防止策を講じます。
■ 相談者の保護（プライバシー厳守・不利益取り扱いの禁止）
１．プライバシーの保護
相談者および調査協力者の個人情報や相談内容は厳重に保護され、対応に必要な範囲外で第三者に開示されることはありません。
２．不利益取り扱いの禁止
ハラスメントの相談を行ったこと、または事実調査に協力したことを理由として、採否の判定や選考結果において不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。
■ 違反者への厳正な対処
就活ハラスメント行為が確認された従業員に対しては、就業規則に基づき懲戒処分を含む厳正な対処を行います。また、管理監督責任が問われる場合についても同様とします。
制定日：2026年10月1日
以上